三洋ピンボール

技術革新と長寿化を生かす未来

  • 「技術革新と長寿化を生(sheng)かす未来(lai)」 中間報告 (2018~2060年(nian))

    長寿どこまで 2060年 雇用の未来図

    監修:岩田 一政
      代表理事・理事長
    猿山 純夫
      首席研究員
    田原 健吾
      データサイエンス研究室長兼主任研究員
    本田 幸久 研究生(日本経済新聞社より派遣)
       
    小野寺 敬
      首席研究員

    2018/12/20

    デジタル技(ji)術(shu)が進化(hua)を遂げる中で、人生(sheng)100年時代とも言われる長寿化(hua)社会が到来(lai)しています。 「技(ji)術(shu)革新と長寿化(hua)を生(sheng)かす未来(lai)」をテーマとする2060年長期(qi)経済(ji)予測の第一(yi)弾として、寿命・健康の未来(lai)図と、より長く働ける雇用のあり方を考えます。

    本ページの内容:

    2060年、80歳超まで健康に-病気予防、自ら促す仕組みづくりを- 日(ri)本人(ren)の寿命はさらに延伸を続け、2060年(nian)の平(ping)均寿命は男性86歳、女性92歳と、2015年(nian)比でそれぞれ約5年(nian)延びる見(jian)通(tong)しだ。健(jian)康(kang)寿命も平(ping)均で約4年(nian)長(chang)くなり、男女ともに半数以上は80歳まで健(jian)康(kang)で過ごすようになる。医療に頼らず「健(jian)康(kang)で長(chang)生き」が実現できるよう、人(ren)々が自発的に病気予防に取り組む仕組みづくりが重要となる。

    寿命・健康寿命の見通し

    シニア期の仕事 自ら選び取れ-10年単位の「中期雇用」導入を- 2060年(nian)には半数が80歳(sui)まで健康を保てる社会が訪れる。自らの生(sheng)活を支えるためにも、後世代(dai)の負(fu)担増を避(bi)けるためにも、より長く働ける雇(gu)用制度が必(bi)要(yao)になる。今の継続(xu)雇(gu)用では、意欲ある高齢者を生(sheng)かせない。若い頃から専(zhuan)門性(xing)を蓄え、技術や市場環境の変(bian)化に対応しながら、シニア期(qi)の仕事を自ら選び取れる社会を目指すべきだ。10年(nian)単位の「中期(qi)雇(gu)用」を解(jie)禁し、若い頃からのキャリア乗り換(huan)えの選択肢を増やすべきだ。

    「中期雇用」の下でのキャリア選択

    付録 《来場者アンケート》中期雇用導入、約半数が支持 今回提言(yan)した長寿(shou)社会の働き方をどう見たか、セミナー参加者(zhe)にアンケートで尋ねた。シニア期(qi)の仕事が自ら選(xuan)び取(qu)れるよう10年単位の有期(qi)雇(gu)用(yong)契約を解(jie)禁する「中期(qi)雇(gu)用(yong)」導入については約5割が支持し、反対の2倍(bei)を超えた。理(li)(li)由として「終身雇(gu)用(yong)は維(wei)持できない」を挙げる回答が目立(li)った。半面、年金(jin)支給を2060年に向けて75歳(sui)(sui)からに引き上げる提案に対しては、賛成が41%、反対が33%と意(yi)見が分かれた。75歳(sui)(sui)まで働けない、高齢者(zhe)を雇(gu)う企業が少ないなどの理(li)(li)由が多かった。

  • 18年度は2060年長期予測に取り組みます

    「破壊的(de)技術革新(xin)と長寿化(hua)を生かす未(wei)来」をテーマに、2060年長期予(yu)測を公表(biao)

     

    2018/08/21

    2018年度(du)は予測(ce)・研究の横断的なプロジェクトとして長期(qi)経済(ji)予測(ce)の改(gai)定に取り組(zu)(zu)み、変革(ge)期(qi)にある日本経済(ji)の針路を考えます。19年度(du)にかけて引(yin)き続き取り組(zu)(zu)みます。